コーエーテクモHD、24年3月期決算は複数の新作スマホゲームの寄与で最高売上高を更新 販売手数料や外注費の増加で利益率が低下 今期は中計最終目標を下回る予想に (Social Game Info)

コーエーテクモホールディングスは、4月30日、2024年3月期通期の連結決算を発表、複数の新作スマートフォンゲームを配信したことにより、経営統合以来最高の売上高となった。 一方で、自社パブリッシングの新作が中心となり販売手数料が増加したことと、外注加工費が増加したことなどにより営業利益は前々期比で減少した。 売上高845億8400万円(前々期比7.9%増) 営業利益284億9400万円 ……

ステージ破壊FPS『THE FINALS』新モード「ターミナルアタック」5月2日に登場。オブジェクトを巡り5v5で攻守に分かれる、回復・蘇生なしの戦い (AUTOMATON)

ネクソンおよびEmbark Studiosは4月30日、基本プレイ無料チーム対戦シューター『THE FINALS』の新モード「ターミナルアタック」の実装を発表した。『THE FINALS』公式によると5月2日に登場予定とのこと。 【ターミナルアタック、5月2日に登場!】 ?期間限定の5vs5モード ?攻守を交代しながら7ラウンドを戦う ?回復なし。蘇生なし。ライフは1つ。 CNSによる新モードをお ……

[読み物] 「一生下っ端でいたい」「私の2年目の給料より新卒のほうが高いというバグ」「後輩とかマジいらない」2年目に仕事を辞めたい人が急増のワケ

＞入社2年目は精神面だけでなく、給与面でもシビアな問題がある。ここ数年は人手不足の影響からか、新卒の給料をアップする会社が増えているが、一方で既存の社員の給料をその分あげるわけでもないため、なんと入社から数年経って少しずつ昇給していった社員より、新卒の給料のほうが高くなるパターンがあるという。
＞時事通信の調査によると、国内主要企業100社の6割が、今年の春に入社した新入社員の初任給をアップさせている。そうした影響からか、SNS上では〈俺の2年目の給料より今の新卒の方が高い〉〈新卒スタートの月給の方…