リスト 立命館は、多様な人材との協働によって課題解決や価値創造を推進し、総合性を高める取り組みとして「学内副業」を1月から試行的に実施していることを、5月27日に発表した。 「学内副業」によって、大学職員は「自らの適性を発見しキャリアプランを検討する」「新たな業務分野への展開を構想する」といった、人事異動ではない形でさまざまな業務が経験できる。この取り組みは、大学職員がキャリアを形成するうえで有意 …
リスト 立命館は、多様な人材との協働によって課題解決や価値創造を推進し、総合性を高める取り組みとして「学内副業」を1月から試行的に実施していることを、5月27日に発表した。 「学内副業」によって、大学職員は「自らの適性を発見しキャリアプランを検討する」「新たな業務分野への展開を構想する」といった、人事異動ではない形でさまざまな業務が経験できる。この取り組みは、大学職員がキャリアを形成するうえで有意 …