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日立製作所(日立)は2月28日、2025年度の新卒採用計画と2024年度入社の経験者採用計画を策定した。日立は人材に求める能力を「専門性」「リベラルアーツ」「ダイバーシティー(多様性)を受け入れるマインド」とし、ジョブ型人材マネジメントに基づく採用活動を行っている。 採用では、各候補者のニーズとジョブのマッチングを重視する「パーソナライズ採用」、キャリアの選択肢拡充や採用チャネルの強化に向けた「ア …