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丸井グループは、Well-beingを経営目的とし、働きがいを高めるために企業文化の変革に取り組んでいる。2005年からは「企業文化1.0」として主体性を高く持つための「手挙げの文化」への変革、そして2023年からは「企業文化2.0」となる「挑戦と創造の文化」への変革を推進中だ。 1月22日〜25日に開催された「TECH+働きがい改革 EXPO 2024 Jan. 働きがいのある企業になるために今 …