富士通は、2026年度の新卒採用から「ジョブ型人材マネジメント」を本格導入する。これまでは一部の採用コースでのみ適用していたが、今後はより幅広く、入社後のジョブや職責に基づいた採用・処遇を進める。 従来は学歴に基づいた一律の初任給だったが、今後は高度な専門性を持つ人材には、入社時から相応の処遇を与えることで、優秀な人材の獲得を目指す。 ジョブ型採用への移行に伴い、従来の短期インターンシップに加え、 …
富士通は、2026年度の新卒採用から「ジョブ型人材マネジメント」を本格導入する。これまでは一部の採用コースでのみ適用していたが、今後はより幅広く、入社後のジョブや職責に基づいた採用・処遇を進める。 従来は学歴に基づいた一律の初任給だったが、今後は高度な専門性を持つ人材には、入社時から相応の処遇を与えることで、優秀な人材の獲得を目指す。 ジョブ型採用への移行に伴い、従来の短期インターンシップに加え、 …