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トヨタ自動車が60歳以上のシニア人材の活用をより強化する検討に入った。現行の定年再雇用制度(以下、再雇用制度)をより柔軟に運用し、役割や貢献に応じて処遇を引き上げる。さらに、再雇用制度を終えた65歳以上の人材の雇用についても検討する。 現在、同社では60歳以上の人材活用で処遇に大きな差があるという。例えば、部長職に就いている社員は現役時と同水準の給与を維持している一方で、多くの社員のそれは現役時. …