SmartHRでは正社員だけでも毎月30人近くが入社しています。その新入社員を受け入れる「オンボーディング」は情シスだけでなく、各部門の受け入れ担当者が関わり、入社前から入社直後、そしてその先にも続くものです。SmartHRでは、中途入社の社員が1日も早く専門性を100%発揮するために、オンボーディングを「即戦力を即戦力にするプロジェクト」と捉えています。本稿では、その成功のために当社が実践してい …
SmartHRでは正社員だけでも毎月30人近くが入社しています。その新入社員を受け入れる「オンボーディング」は情シスだけでなく、各部門の受け入れ担当者が関わり、入社前から入社直後、そしてその先にも続くものです。SmartHRでは、中途入社の社員が1日も早く専門性を100%発揮するために、オンボーディングを「即戦力を即戦力にするプロジェクト」と捉えています。本稿では、その成功のために当社が実践してい …