富士通は6月21日、2026年度(2026年4月入社)の新卒採用から、新卒入社者へ「ジョブ型人材マネジメント」を拡大し、新たな採用形態へのシフトと有償インターンシップの拡充を開始することを発表した。 国内グループですでに制度を導入している幹部社員と一般社員に加え、新卒入社者にもジョブ型人材マネジメントの考え方を適用することで、事業と連動した人材ポートフォリオを実現する。これにより、全社員へのジョブ …
富士通は6月21日、2026年度(2026年4月入社)の新卒採用から、新卒入社者へ「ジョブ型人材マネジメント」を拡大し、新たな採用形態へのシフトと有償インターンシップの拡充を開始することを発表した。 国内グループですでに制度を導入している幹部社員と一般社員に加え、新卒入社者にもジョブ型人材マネジメントの考え方を適用することで、事業と連動した人材ポートフォリオを実現する。これにより、全社員へのジョブ …