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第1回若手部下の突然の離職を防ぐ上司の心得 理想を追う新入社員と現実に追われる上司 『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!「働きがい」と「成長実感」を高める3つのステップ”』 新入社員が抱えやすいのが、リアリティショック。入社直後や間もない時期に、職場や仕事の現実と自分の理想とのギャップに違和感や拒否感を持つ状態です。その度合いが大きいと、強い幻滅を覚えるものです。 Z世代とも呼ばれる今の若手は …