- テネシー州チャタヌーガのフォルクスワーゲン工場の従業員が、UAW加盟を求める投票の実施を要求
- 従業員は改善された労働条件と、家族時間との適切なバランスを望んでいる
- フォルクスワーゲンは従業員の民主的プロセスを支持し、NLRB投票の支持を表明
フォルクスワーゲンのチャタヌーガ工場の従業員が、自動車労働者組合（UAW）への結成を目指し、その投票の実施を求めていることがUAWより発表されました。
この工場は世界で唯一組合非加盟で、労務不正の申し立てもされています。
工場勤務のイサック・メドウズ氏は、従業員が抱く改善への願いを語りました。
特に、支払われる休暇の多くが夏季と冬季の休業で消費されるため、家族と過ごす時間が制限されると指摘しています。
組合により交渉力を高め、家族と仕事との間の選択を減らすことを期待しています。
UAWによると、わずか100日の間に「絶対多数」の従業員が組合加盟の認定カードに署名しました。
現在、チャタヌーガの施設では4,000人以上が働いており、時給23.40ドル～32.40ドルで働いていますが、最高賃金に到達するまでに4年の成長期間が必要です。
これはUAWが他の会社で交渉した時給約25ドル～36ドルに比べ低い水準です。
フォルクスワーゲンのスポークスパーソンは、従業員の民主的プロセス権を認め、NLRB投票を支持する会社の立場を表明しました。
その上で、チャタヌーガで提供される仕事が地域で最も高賃金であることを強調しています。
さらにUAWは、次の2年間で自動車およびバッテリー工場の労働者を組織するために4,000万ドルの予算を計上、アラバマ州のメルセデス・ベンツ工場での支持率が50％、ヒュンダイやトヨタ工場でそれぞれ30％に到達しています。
昨年は、フォード、ゼネラルモーターズ、ステランティスを含む非組合の工場150,000人の従業員を組織しました。
アメリカの自動車産業で、労働環境の改善と賃金向上が話題になっているみたい。フォルクスワーゲンのチャタヌーガ工場の従業員が、組合への加盟を推進する動きが強まっているよ。それにしても、そういった動きがどのように市場に影響を与えるか注目だね。家族との時間も大切にしながら、安定した収入を得たいっていうのは、どこの国でも同じ願いだろうね。
えーとね、アメリカの自動車業界で、ちょっとした動きがあるんだ。
フォルクスワーゲンのチャタヌーガ工場で、従業員が組合作るべきかって話が出てるんだよ。
工場の人たちは、休暇や家族との時間をもっと大切にしたいって言ってて。
うん、結局はもっと良い条件で働きたいってことなんだ。
でね、フォルクスワーゲンは従業員の決定を支持してるってわけ。
さらに、UAWという労働組合は、他の自動車工場でも大胆な動きを見せてるみたい。
でもね、これが市場にどう影響するかっていうのは、まだわかんないんだ。
結局、どこでも皆欲しいのは安定した収入で、大切な家族との時間だよね。