「データ主導の人事」に必要な3つの役割 人材分析を戦略に活用するには? (ITmedia)

人事チームの3つの重要な役割 CHRO(最高人事責任者)は、離職率やパフォーマンス、従業員の意識に関する洞察を得るために、ますます人材分析に頼っている。Gartnerの調査によると、人事リーダーの78%は「4年前と比較して、組織は意思決定においてより多くの人材データを重視している」と述べている。2019年には、この割合は48%だった。人事業務をデータ主導のものにするためには、3つの重要な役割が必要 …