企業がシニアの雇用を拡大する動きが広がっているが、若手社員は不満を募らせかねない。シニアを厚遇する一方で若手が昇進しにくくなったり、思うように給料がもらえなかったりすれば、離職につながる恐れもある。シニアの処遇や働きぶりに懐疑的な若手は一定数おり、企業には若手のやる気を刺激し、成長を促すような労働環境の整備も必要になる。 「シニア社員が成果以上に評価されている」。パーソル総合研究所が令和3年、国内 …
企業がシニアの雇用を拡大する動きが広がっているが、若手社員は不満を募らせかねない。シニアを厚遇する一方で若手が昇進しにくくなったり、思うように給料がもらえなかったりすれば、離職につながる恐れもある。シニアの処遇や働きぶりに懐疑的な若手は一定数おり、企業には若手のやる気を刺激し、成長を促すような労働環境の整備も必要になる。 「シニア社員が成果以上に評価されている」。パーソル総合研究所が令和3年、国内 …