この記事は、パーソル総合研究所が2023年2月27日に掲載した「女性の管理職昇進意欲を高める鍵は『管理職への両立支援』」に、編集を加えて転載したものです(無断転載禁止)。なお、文中の内容・肩書などはすべて掲載当時のものです。 1986年の男女雇用機会均等法施行以降、企業の女性活躍推進の取り組みは、女性の採用から結婚・出産時の継続就労促進、仕事と家庭の両立支援、そしてキャリア形成支援へと進んできた。 …
この記事は、パーソル総合研究所が2023年2月27日に掲載した「女性の管理職昇進意欲を高める鍵は『管理職への両立支援』」に、編集を加えて転載したものです(無断転載禁止)。なお、文中の内容・肩書などはすべて掲載当時のものです。 1986年の男女雇用機会均等法施行以降、企業の女性活躍推進の取り組みは、女性の採用から結婚・出産時の継続就労促進、仕事と家庭の両立支援、そしてキャリア形成支援へと進んできた。 …