若年層人口の減少が進むなか、採用〜転職市場では人材の獲得競争が激化し、自社の価値を高める人材の確保が喫緊の課題となっている。また人的資本経営の観点からも、企業の重要な資産としての〈人材〉の定着と育成は、もはや最優先事項の一つと言える。 では、企業はどのような採用戦略や人事施策を提示すればいいのだろうか。求職者に「選ばれる会社」になるために企業はどのような視点を持つべきか、また採用後、従業員のエンゲ …
若年層人口の減少が進むなか、採用〜転職市場では人材の獲得競争が激化し、自社の価値を高める人材の確保が喫緊の課題となっている。また人的資本経営の観点からも、企業の重要な資産としての〈人材〉の定着と育成は、もはや最優先事項の一つと言える。 では、企業はどのような採用戦略や人事施策を提示すればいいのだろうか。求職者に「選ばれる会社」になるために企業はどのような視点を持つべきか、また採用後、従業員のエンゲ …