電通デジタルが推進する”アライプロジェクト”の独自な取組みとは? – すべての社員が「この会社で働いてよかった」と思える職場を目指して (マイナビニュース)

「DEI(ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン)」の推進に長らく力を入れている電通デジタル。慶弔金や休暇などの福利厚生制度において同性パートナーも対象にしていたり、性別適合手術、ホルモン治療のための特定積立休暇制度も設けるなど、その取り組みは他企業と比較しても先進的だ。 そんな電通デジタルが最近、新たにアライプロジェクト「DD ALLY for all」を発足したという。アライ(Ally) …