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少子高齢化によって、労働人口が右肩下がりを続ける日本。企業はシニア社員に活路を見いだし、再雇用制度や業務委託などさまざまな策を講じている。 しかし、ニューホライズンコレクティブの調査から、退職が視野に入っているミドルシニアの期待と会社の制度にギャップがあることが分かった。 退職後のキャリアについてミドルシニアはどう考えているのか?(画像:ゲッティイメージズより) 人事に対し「社員が退職後も活躍でき …