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あるビジネスパーソンから「退職前に1カ月有休を取ったら、給与から固定残業代分が引かれてしまい、手取り額が大幅に減ってしまった」という相談がありました。 会社側の言い分は「有休の日は働いていないので、給料から固定残業代を引いてもいいでしょ?」とのこと。給与計算で固定残業代制度を導入している企業の場合、果たして上記の対応は正しいのでしょうか? 事例 Aさん(30歳)は、大学卒業後都内にあるIT企業の甲 …