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「支給日まで在籍しない社員には賞与を与えない」「支給日直後に辞める社員の賞与を、大幅に減額した」──こうした企業の対応は、労働法上、違法にあたるのでしょうか? 過去の裁判例などを紹介しながら解説します。 支給日まで在籍したが、大幅に賞与を減額された。これって違法?(画像:ゲッティイメージズより) 支給日前に退職 会社はボーナスを支払くても問題ない? 賞与の支給要件として、支給日に会社に在籍している …