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ESG(環境・社会・ガバナンス)投資やイノベーション加速の観点から、大手企業を中心にDEI(多様性、公平性、包括性)推進の取り組みは年々広がりを見せている。しかし「女性の活躍」や「多様な性的指向・性自認への理解」に向けた施策や活動に比べ、知的/精神障がいのある人々に関するものは目立たない印象だ。特例子会社を設立して障害者雇用を促進する動きはあるものの、DEIの“I”に当たる「包括性」を満たしている …