在宅勤務やフレックスタイム制など“従業員に優しい”人事施策や働き方は、近年のトレンドだ。その一方で、 1カ月前まで普通に働いていた従業員が、仕事のストレスから体調を崩してしまい、離職してしまった。 従業員にイキイキと働いていてもらうため、副業の解禁やフレックスタイムの導入などを行っているが、不満を解消できていない。 と悩む企業は少なくないようだ。その影には、誤ったウェルビーイング施策があるかもしれ …
在宅勤務やフレックスタイム制など“従業員に優しい”人事施策や働き方は、近年のトレンドだ。その一方で、 1カ月前まで普通に働いていた従業員が、仕事のストレスから体調を崩してしまい、離職してしまった。 従業員にイキイキと働いていてもらうため、副業の解禁やフレックスタイムの導入などを行っているが、不満を解消できていない。 と悩む企業は少なくないようだ。その影には、誤ったウェルビーイング施策があるかもしれ …