前回は、企業が健康経営に取り組む背景や、従業員の生産性の低下を招くプレゼンティーズム(心身の不調を抱えていながら業務を行っている状態)の原因、現状について説明しました。今回は、企業の現状を把握する(可視化)の具体的な方法について触れていきたいと思います。 ストレスチェックや各種サーベイとは 現状把握で最もよく使われるのが、労働安全衛生法で規定され、2015年から50人以上の会社組織に年1回の実施が …
前回は、企業が健康経営に取り組む背景や、従業員の生産性の低下を招くプレゼンティーズム(心身の不調を抱えていながら業務を行っている状態)の原因、現状について説明しました。今回は、企業の現状を把握する(可視化)の具体的な方法について触れていきたいと思います。 ストレスチェックや各種サーベイとは 現状把握で最もよく使われるのが、労働安全衛生法で規定され、2015年から50人以上の会社組織に年1回の実施が …